有人称，中国的就业问题已经演变成了大学生的就业问题。你是否也是这么认为的呢？
我国每年毕业的大学生人数都在增长，去年就有一千多万的毕业生。在这种情况下，大学生就业的压力也不断加剧。除了要解决就业难题，社会还应该对大学生慢就业、不就业的现象表示警惕。具体是什么情况呢？
一、大学生就业问题突出
大学生的毕业人数和岗位数量严重不匹配，不少毕业生面临“毕业”即“失业”的局面。大学生的知识水平相对高，本应是就业市场上的优势者，但是却仍然存在严重的就业难现象。2023年大学生毕业人数将达到1158万，学生就业处境更加困难。
据了解，2022年毕业生的真实就业率仅仅为63%，就业情况不容乐观。许多毕业生在求职过程投了上百份简历，最多的高达400份，甚至有的学生一天之内辗转两三个城市去面试。如今国家施行的延迟退休政策也在一定程度上给大学生的就业带来了困难，不少公司没有人才需求缺口，无法给毕业生提供就业岗位。
大学生不仅求职难，他们找到的工作的平均薪资也并不乐观。2021届毕业的本科毕业生，其平均薪资仅仅为5833元，这个工资水平并不高。对于在北上广这类大城市就业的毕业生来说，五千多元的工资仅仅也只能勉强解决温饱问题。
二、慢就业、不就业现象其实是教育问题
近年来大学生慢就业、不就业的现象愈发寻常，有记者采访了上述学生群体。结果显示，有超过一半的学生是由于找不到合适的工作才选择慢就业、不就业。总之，该现象归根结底还是就业困难导致的。
无论国内提供的岗位有多少，总会有一些人能顺利找到工作，也总有一些垫底人士找不到合适的工作。导致就业问题的原因有很多，大学生慢就业、不就业现象的发生不能仅仅归因于外部环境，实际上还反映了在校时学习方法偏差较大。
企业选拔人才看中的是个人的工作能力和动手能力，国内高校在开展课程时往往不注重培养学生的实践能力，导致学生在毕业以后出现眼高手低的问题。企业与其招聘一个需要从头开始培养的大学生，反而更愿意直接招聘一个社会成熟人才。因此，高校对学生综合素质的培养应该更加注重。
大学生在学校一味地接受学术培养，却很少有人教会他们应该如何满足用人单位的需求，不少大学生对职业规划的认识不够清晰。尽管每所高校都开设的有职业教育课，然而课程中所学的知识都太过理想化，并不能完全符合目前的就业形势。
有一些大学生在求职市场接连碰壁，就产生了退缩畏惧的心理。学生在学校期间没有养成良好的就业价值观，没有提高对社会的适应能力，出了社会以后一时没有足够的经验去应对。因此有很多人在求职过程中受到打击以后就习惯性地逃离社会、延缓就业，随之出现了慢就业、不就业的情况。
三、如何解决就业问题？
对用人单位来说，要减少对大学毕业生的偏见。尽管大学生没有足够的实践经验，但是他们的学习能力足够强，对新事物更加容易接受。另外，也有一部分大学生外出实践较多，能力比较强。
对于求职者来说，要努力提高自身的核心竞争力。不仅要全方位的提高素质水平，还应该分析用人单位的需求，着重提高自身求职的关键优势。大学生在校期间应该积极寻找实习机会，知识和实践两手抓，为毕业后的求职做准备。
对于高校来说，一方面要完善对学生的职业教育规划，帮助学生树立良好的就业观念。另一方面也要积极和企业、政府部门结合，为毕业生提供更多的就业信息，对就业困难的群体进行帮扶。
总结
大学生的就业困难不解决，中国的就业问题就无法得到解决。引导并帮助大学生就业，可以为企业带来更多高层次人才，这是企业发展的需要，更是民族发展的需要。不知道你大学毕业时是怎么度过的呢？
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