就业协议书是一份双方约定就职条件和权利义务等事项的书面文件。这份文件是确定双方合法性和合同的基础，是劳动关系的法定凭证。就业协议书的签订对于确保用人单位和员工权益的平等性和合法性起到非常重要的作用。就业协议书也是劳动法规的一种形式，对于规范双方就业行为有着非常具体的作用。
就业协议书的存在原因是因为双方关系的不对等。用人单位在招聘员工时拥有更多的信息和权利，而员工可能在雇佣合同范围内获得了更多的责任和义务。许多员工在面对用人单位的要求时可能不能很好地保护自身权益，导致不公平的情况发生。就业协议书的签订可以明确双方的、义务和责任，避免不必要的误解和争议。就业协议书可以为双方的工作关系提供保护，这是在长期劳动关系中非常必要的。
就业协议书的签订应该符合规范和合法性的原则。就业协议书应该明确双方的各项权利和义务，包括工作职责和待遇等问题。就业协议书应该采取双方自愿的原则，不违反双方的人格尊严和自由决定的原则。再次，就业协议书应该是书面形式，并且应该在签订时由双方签字确认。就业协议书应该符合法律规范和规定，这也是保证双方合法性和权益平等性的关键。
就业协议书的存在对于保护双方合法性和平等性是非常重要的。对于用人单位和员工来说，就业协议书可以保证他们之间的工作关系和劳动关系符合合法性和正常性。在长远的时间内，就业协议书可以显著减少工作纠纷和冲突，对于员工雇佣和用人单位提供了双重保障。就业协议书的法律性质也越来越受到重视，也成为用人单位和员工在劳动关系中最基础的合同形式。
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