合同制能转*。
合同制与**是两种不同的劳动关系形式。一般情况下，企业会先通过合同制与员工签订劳动合同，等到员工表现突出并达到一定条件后，企业会将其转为**。但并不是所有的企业都会通过这种方式向员工提供*岗位。
但是，如果员工已经在合同制岗位上工作多年，并表现出色，企业又急需*岗位时，这时员工就有可能通过转换合同制劳动关系到**来获得岗位更稳定、福利待遇更好等诸多优势。
具体来说，合同制员工转为*员工的条件通常包括以下几个方面：
1. 具备岗位要求的学历、专业以及工作经验等条件；
2. 企业需要该岗位的员工，工作经验丰富、工作态度认真、业绩突出等；
3. 企业要对员工进行专业能力测试，考核其能否胜任新的*岗位；
4. 企业要全面考核员工的素质、品德品质等方面；
5. 合同期限到期或者年度考核表现优秀。
如果员工符合以上条件，就有可能获得转为*员工的机会。
总的来说，员工转化过程需要满足一系列开展流程和岗位要求，既需要员工出色的表现，也要企业有*岗位的需求。建议员工需要在合同期限内认真履行工作，升职加薪不是唯一的追求，通过提升能力和业绩表现来拓展职业道路，提高职业稳定性，争取更好的岗位待遇和发展依据。
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