应付职工薪酬是指企业按照合同约定或有关法律规定，向员工支付劳动报酬的总称。其具体内容包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是指员工按照标准工时计算的劳动报酬。其数额应符合**和地方的最低工资标准以及企业内部的工资结构。
2. 绩效奖金：这是指按照员工的工作表现和业绩，给予的额外报酬。绩效奖金的数额应当与实际工作表现紧密相关。
3. 加班费：这是指员工在法定工作时间之外，按照一定比例增加的工资报酬。加班费的数额应按照相关法律规定和企业内部的*来计算。
4. 补贴补助：包括餐补、住房补贴、津贴等。这些补助是为了改善员工的生活与工作条件，提高员工的工作积极性。
5. 社会保险和公积金：这包括企业依法为员工缴纳的社会保险费和住房公积金。这些费用应按照**和企业内部的规定比例缴纳。
6. 其他福利：包括带薪假期、年终奖、节日礼品、员工培训等。这些福利不仅有助于提高员工的工作积极性，还能够增加员工对企业的认同感和忠诚度。
在实际操作中，企业应根据自身的情况来进行薪酬*的设计和管理，以确保薪酬*公平、合理、有效。
应付职工薪酬是指企业支付给职工的工资、津贴、补贴、奖金、福利等，是企业管理的重要方面。以下是应付职工薪酬包括的内容：
1. 基本工资：是指职工本身的工作基础工资，通常按小时、按天或按月支付。
2. 绩效工资：是指根据职工绩效表现加薪，使职工努力工作，并激励职工提高工作业绩。
3. 奖金：是指根据职工的业绩或企业的收益情况，按比例或定额给职工的额外激励。
4. 福利：包括社会保险、住房公积金、工会会费、医药费等，以及企业自设的生育津贴、节日福利、年终奖金等。
5. 补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，帮助职工减轻生活成本。
需要注意的是，应付职工薪酬需要遵循相关**法律法规和企业自身的规章*，并按时足额支付，以确保职工的权益和企业良好的经营运营。企业也可以制定合理的薪酬*，激发职工积极性、创造力和企业效益。
