职业年金，简称职业年金*，是指企业、行业、地区等组织为员工养老福利所设立的一项强制性的、长期的、集体化的养老保障*。职业年金*在国内外各国已逐渐得到广泛运用，并逐步成为企业养老保障体系中的一种主流形式之一。
职业年金*是指企业或行业为员工退休或解除劳动关系后提供的养老保障措施。而传统养老保障体系则是**以个人为基本单位，通过社会保障体系来提供保障。相较于传统养老保障体系，职业年金*具有以下优势：
1. 集体化管理：职业年金*是由企业或行业组织为员工集体性设立的，采用统一的管理，能够大幅度简化养老保障的管理工作，提高管理效率。
2. 长期稳定性：职业年金*具有长期、稳定的特点，员工的养老资金能够得到保障，避免了个人因意外事故、疾病等原因造成的财务困难。
3.保障性强：职业年金*具有强制性，确保员工的退休金得到充分保障，减轻员工在退休后经济负担，提高其后续生活品质。
4. 灵活性强：职业年金*可以为员工提供更多的养老保障选择，包括不同的资金来源、不同的投资方式、不同的福利待遇等，能够更加适应员工个性化需求。
职业年金*在国内尚处于发展初期，但是随着人口老龄化加剧，职业年金*将会成为企业和员工养老保障的主流形式之一。虽然职业年金*在实施过程中也存在着一些问题，如资金来源、缺乏合理的投资运作机制、法律法规等方面的缺陷，但是随着全社会对于养老保障的不断关注，这些问题必将得到解决。
职业年金是一种雇主或行业组织为员工提供的退休基金计划，通常只针对特定行业或公司的员工。这种*由雇主或行业组织设立，旨在为员工在退休后提供持续的收入来源。雇主通常会对职业年金计划进行每月定期缴纳，以确保员工在退休后获得退休金。
职业年金计划可以分为两种类型：定义收益计划和现金平衡计划。
定义收益计划就是雇主向职业年金计划缴纳资金，这些资金被投资于股票、债券等投资工具上，随着时间的流逝，这些资金会不断累积，然后在员工退休时提供收益。这种计划通常由雇主承担各种风险，包括投资风险和长寿风险。这种计划的成功与否与雇主的财务能力和管理能力直接相关。
现金平衡计划是一种更为灵活的计划。它将员工每年的缴费计入员工个人账户中，并且通常会指定固定的利率。在员工退休时，这个账户中的资金可以用来购买退休金。这种计划的优点是各种风险分担，雇主不需要承担全部风险。
在职业年金计划中，还有一些其他经常出现的概念和术语，例如“受益人”、“加入条件”和“贝克基”的概念等等。这些术语和定义之间的联系可以通过了解职业年金计划的基本原理和组成部分来理解。
职业年金计划是一种雇主性退休计划，旨在为员工提供退休收入来源。这种计划的类型和实施方式取决于雇主的计划和实际需求。作为一名员工，了解职业年金计划的基本原理、术语和特点，有助于你更好地了解自己的福利待遇。
