按用工形式划分，主要可以将用工形式分为以下几种：全职员工、兼职员工、临时工与劳务派遣员工。这些用工形式各具特点，公司在招聘和管理员工时应该根据实际情况选择和运用。
全职员工是公司最基本的用工形式，也是公司最稳定、最持久的用工方式。全职员工的优势在于，可以充分发挥员工的潜力和能力，有较高的工作积极性和责任感。而且公司可以通过培训和指导让员工掌握专业技能，帮助企业不断壮大。但全职员工也存在一些缺点，比如企业需要承担员工的社保、福利以及一定的培训成本，这些费用对企业的财务状况有一定的压力。
除了全职员工，企业还有一种用人形式叫做兼职员工。与全职员工相比，兼职员工的工作时间较少，更加灵活，并且企业无需支付养老保险、医疗保险等社保费用。对于一些企业来说，用兼职员工的劳动力可以更加高效地利用，减少用工成本。但是，兼职员工的稳定性有所不足，可能会给企业的运营带来影响。
临时工是短期用工的一种形式，通常是临时用人或者某些突发性任务需要额外的帮助。相比于兼职员工，临时工通常工作时间更短，并且对企业的约束力更小，企业的支出也更加灵活。但是，临时工通常需要一定的培训和指导，对企业的运营成本也有一定的影响。
劳务派遣员工是劳务派遣公司为企业提供的一种用工形式，企业可以根据实际情况自由选择人员。劳务派遣员工的优势在于，对企业而言，人力资源的处理和劳动力的成本管理都更为方便，而且人员管理方面可以减轻企业的负担。但是，劳务派遣员工在生产方面的稳定性需要企业方面更好的考虑，因为这种形式尤其依托于劳务派遣公司的管理和保障。
不同的用工形式有各自的优缺点。企业在选择时应根据业务性质、资金情况及市场环境等条件综合考虑，选择适合自己的用工形式，从而更好地发挥用工策略的作用，保证企业的可持续发展。
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