半结构化面试，是一种相对于传统结构化面试而言更为灵活的面试方法。在半结构化面试中，虽然也会有一些预定的问题，但是面试也会根据应聘者的回答情况提出一些更为开放和深入的问题，从而更加全面地了解应聘者的能力、经验和适应性等方面。
半结构化面试的优点在于它可以更好地反映应聘者的真实情况，因为在一些紧张的面试中，应聘者可能会因为拘谨或紧张而发挥不佳，而半结构化面试中，面试可以通过更加自然流畅的交流环境，让应聘者放松下来，也可以更好地了解应聘者的性格特点和与人沟通的能力。
半结构化面试也可以更加全面地了解应聘者的各个方面，因为在传统的结构化面试中，问题往往都是固化的，而在半结构化面试中，面试可以根据需要提出更加深入和细致的问题，深入地了解应聘者专业背景、工作经验、项目经验、团队合作能力等方面。
半结构化面试是一种相对较为灵活的面试方式，能够更好地反映应聘者的真实情况和能力水平，对于企业招聘具有一定的优势。
半结构化面试是一种常见的面试方式，旨在寻找最适合职位的候选人。在半结构化面试中，面试会提出预设的问题，但也会根据候选人的回答来进一步探讨相关话题。相比于传统的结构化面试，半结构化面试更为灵活，更能体现候选人的个性和实际能力。
半结构化面试通常由三个部分组成：开放性问题、行为问题和技能问题。
开放性问题是一些广泛的问题，如“您最近在做什么项目？”或“您的工作方式是什么？”这些问题允许选拔开启自己的讲述模式，展示他们的个人风格，并传达他们的专业知识。这类问题不是对职位的要求的评估，而是评估求职者与公司文化、职业目标和发展计划的匹配度。
行为问题是一些类似于：“请分享一件曾经做得非常成功的事情”，或“请提供一件以往的工作经验的例子”这种问题。通过这些问题，选拔将能够评估候选人的实际工作表现、解决问题的能力和能否与其他员工合作。由于行为问题是在多个领域中广泛使用的问题，因此这种问题还可以为面试者做出适当的技能转换做好准备。
技能问题是一些类似于：“你对某项技能了解多少？”，“你有什么技能方面的亮点？”等问题。这些问题通常与职位要求和技能相关，如掌握一种编程语言，会计技能等。这种问题可以帮助选拔评估面试者在特定领域的熟练程度，并帮助寻找最适合职位的候选人。
半结构化面试是一种有效的面试方式，不仅可以检验面试者的技能水平，还可以挖掘面试者不可或缺的能力，例如领袖能力、团队合作能力、解决问题能力、表达能力等。
