职业年金，即职业退休金*，是指企业为员工提供的退休金福利*。它是以职业为基础，由企业或全行业统一设置、管理的一种退休保障*。
职业年金的出现是为了解决传统社会保障*中存在的问题。传统社保是以个人为主体，通过个人缴纳社保费用来获取退休金等福利。但随着人口老龄化加剧，社保*的可持续性越来越受到质疑。而职业年金则是一种基于企业或行业的、集体缴费的退休金*，可以弥补个人社保*的不足。
职业年金可以提高员工的福利待遇。企业为员工缴纳职业年金，不仅能够提高员工的退休安全感，还可以提高员工的收入水平。职业年金可以保障员工在退休后有一定的经济来源，使员工更加自信地面对养老生活。
职业年金可以提高员工的工作积极性。职业年金*实际上是一种用人承诺，企业通过为员工提供职业年金，可以增加员工的忠诚度和归属感。员工对企业的信任会增加，进而提高员工的工作积极性和创造力。
再者，职业年金可以促进企业的发展。因为职业年金是企业用于福利待遇的一种开支，企业为员工提供职业年金意味着企业承担了一定的责任，这可以提高企业的社会形象和企业的知名度，有效地增强了企业的品牌效应。
职业年金是一个良好的养老保障*，它可以提高员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，同时也有助于促进企业的可持续发展。职业年金*应该得到更广泛的推广和适度的加强。
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