劳动保障协理员是负责帮助职场上的劳动者解决工作相关的问题和困难的专业人士。他们的职责包括为劳动者提供建议和信息、协助他们解决与工作有关的问题，双方之间发生纠纷时还可以提供咨询和调解服务。为什么需要这样的职业呢？
经济全球化的加速和社会结构的变化对于劳动力市场和劳动关系都产生了深刻的影响。如今，职场上的劳动者面临日益复杂的问题和困境。虽然有关法律法规不断完善，但是实际应用中的效果却不尽如人意，特别是对于一些弱势群体来说。这就需要专业的协理员帮助他们了解自己的权利和责任，使得劳动者能够在获得保护正确地理解和承担自己的义务。
工作场所中的人际关系和管理问题也越来越复杂，对于普通员工来说需要应对的工作量也日益增加。在这种情况下，他们需要一位专业的协理员来为他们解决问题，包括与管理层、同事以及外部机构如法律援助服务机构的互动。
再次，虽然很多公司和组织都有人力资源管理部门，但是对于一个员工来说，对公司和组织的了解是很有限的。即使他们知道自己的权利，但是他们可能无法明白如何与雇主交涉或寻求调解。在这种情况下，劳动保障协理员的角色就更为重要了。劳动保障协理员不但可以提供法律的解释和建议，还可以协助员工解决与雇主的沟通。
职业素养和技能对于协理员的职业发展要求很高。他们需要深入了解雇佣关系相关的法律和*，并需要随时掌握局势变化并应对各种问题。他们也需要具备应对冲突和处理复杂问题的沟通技能和协调能力。
劳动保障协理员是为了帮助员工面对来自工作场所和工作关系方面种种挑战而设立的职业。协理员的职责是保护劳动者的权益、提供法律的解释和建议、与雇主交涉和进行调解。对于劳动力市场而言，这项服务是非常必要的。
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