工会可以给职工发放的福利主要包括以下几个方面：医疗保险、工伤保险、养老保险、住房补贴、子女教育补贴、职业培训、旅游福利、节日礼品等。
为什么工会可以给职工发放这些福利呢？职工是企业的最基本的生产要素，是企业发展的基础。职工在劳动中会受到各种风险的威胁，如疾病、意外事故等，需要得到相应的保障。为了满足职工的基本生活需求以及提高职工的生活质量，工会应该为职工提供福利服务。
医疗保险是工会为职工提供的最基础的福利之一。由于职工在工作中容易受到各种疾病的侵袭，医疗保险可以帮助职工减轻医疗费用的负担，让职工可以得到及时的医疗治疗。
工伤保险是工会为职工提供的另一个重要福利。在工作中受到意外伤害时，职工可以得到一定的经济补偿，帮助职工及其家庭渡过难关，并且可以增强职工的安全意识，提高职工的工作安全水平。
养老保险是工会为职工提供的一种长期性的福利。当职工达到退休年龄时，可以得到一定的养老金，确保职工的退休生活安宁，也可以提高职工的生活质量和幸福感。
住房补贴是工会为职工提供的一种辅助性福利。在当前房价上涨的环境中，许多职工都会面临住房负担压力大的情况。通过住房补贴，可以帮助职工缓解这一压力，尤其是对于那些居住在一线城市的职工来说更是如此。
子女教育补贴是工会为职工提供的一种有针对性的福利。在中国，教育资源的分配仍然存在不公平问题。许多职工家庭面临子女教育负担重的问题。通过子女教育补贴，可以帮助职工减轻这一负担，提高子女教育的公平性和质量。
职业培训是工会为职工提供的一种培训型福利。通过职业培训，可以提高职工的职业技能和素质，为职工的事业发展提供更多的机会。职业培训还可以提高职工的薪资待遇和晋升机会，提高职工的个人价值和竞争力。
旅游福利是工会为职工提供的一种休闲型福利。随着生活水平的不断提高，许多职工需要更多的休闲和娱乐活动。通过旅游福利，可以让职工在工作之余得到充分的放松和娱乐，提高职工的生活质量和幸福感。
节日礼品是工会为职工提供的一种文化型福利。在传统节日和节日活动中，工会可以为职工提供一些礼品和福利，增加职工的节日氛围和工作积极性，也可以提高职工对于企业和工会的认同感和归属感。
工会为职工提供各种各样的福利，不仅可以照顾职工的各种需求，更可以提高职工的生活质量和工作积极性，增进职工和企业的合作与认同。
