人力资源六大模块包括招聘管理、社会保险与福利管理、员工培训与发展管理、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。
1.招聘管理：包括招聘计划制定、职位发布、简历筛选、面试录用和劳动合同签订等方面。这一模块主要负责确保能够获得合适的人才，以支持发展。
2.社会保险与福利管理：这一模块包括社会保险注册、职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金等相关工作。它还包括其他福利事宜，例如带薪年假及节假日的安排等等。
3.员工培训与发展管理：主要涉及到制订培训计划，为员工提供不同类型的培训，并对培训活动进行评估和反馈。此模块的工作目的是帮助员工进一步提升工作技能，提高绩效，从而实现业务目标。
4.绩效管理：主要包括设定绩效指标、授权及考核、考核结果反馈、整合员工绩效信息等。绩效管理旨在维护员工及的业绩存在可持续的增长态势，并推动员工以更高效的方式完成业务目标。
5.薪酬管理：包括核算员工工龄、计算薪资、发放月薪及奖金。此方面工作目的是维护员工对的信任感，提高工作积极性，以及确保公正的薪酬结构。
6.员工关系管理：这一领域旨在促进良好的员工关系，有助于增强团队合作和员工忠诚度。员工关系管涉及纠纷协调和解决、员工投诉和申诉管理、工会等相关工作。
人力资源六大模块互相关联；其间没有硬性界限，而是各个模块之间相互渗透，以达到服务和员工的目标。
人力资源管理系统通常由六大模块组成，如下：
1. 员工信息管理模块：该模块包含员工的基本信息、工作经历、培训记录、奖惩记录、合同等。它可以帮助快速准确地管理员工信息，并方便地查询员工档案；
2. 招聘管理模块：该模块可以帮助简化招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、入职等环节。它可以帮助HR部门节省招聘时间和工作量，并确保招聘流程的公平性和透明性；
3. 薪资福利管理模块：该模块可以帮助计算工资和福利，并提供简便的工资结算流程。该模块还可以统计员工的缺勤和加班情况，准确计算员工的考勤工资；
4. 培训管理模块：该模块可以帮助计划、组织、执行培训活动，并跟踪员工的培训情况。通过该模块，可以提高员工的专业技能和工作素质，从而提高的整体竞争力；
5. 绩效管理模块：该模块可以帮助管理员工的绩效，包括目标设定、绩效评价、激励措施等。通过该模块，可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率和质量；
6. 考勤管理模块：该模块可以帮助管理员工的考勤情况，包括考勤记录、请假审批、加班记录等。通过该模块，可以实时掌握员工的工作情况，及时发现问题并及时解决，从而提高工作效率和工作质量。
以上是人力资源管理系统中常见的六大模块，这些模块在不同的会有不同的设置和操作方式，其目的都是为了协助更好地管理人力资源，提高企业竞争力。
