首先，劳务派遣企业为了争取订单，往往会降低员工的薪资水平，诱骗低薪人员去从事劳务派遣工作，但对于同一岗位的员工，却因为不同的劳动关系导致薪资存在相当的差距。这种做法不仅违反了劳动法律条款，也使得员工在同样劳动下无法得到应有的报酬，甚至会产生种族和阶级之间的潜在矛盾。
其次，在企业内部的同工同酬也经常无法得到落实，造成了员工的不满和不公。实际上，许多企事业单位内部的同一岗位员工却因为工龄等因素出现了不同的工资待遇，导致同样的工作得到的报酬不一，这就使得同一团队中的员工之间产生了抱怨和不满，最终导致企业的凝聚力下降。
最后，岗位职责不明确也是落实同工同酬难以达成的原因之一。在一些企事业单位中，没有明确具体的工资计算标准，导致同一岗位的员工同样的工作，却因为绩效、考核等因素拿到了不同的报酬，这就为同工不同酬埋下了隐患。
在这个人力资本成为企业最重要的核心资源的时代，落实同工同酬不仅是劳动者的合法权益，更是社会公正的需要。尽管我们有诸多的理由去解释同工不同酬的现象，但实际上实现同工同酬也并不是一件难事。政府部门可以通过加强对劳动派遣企业的监管，严格执行劳动法律，保护员工权益的同时引导企业逐步实现同工同酬。企业也需要通过明确的工资标准和岗位职责来确保薪资公平，引导员工认可自己所收薪酬的合理性和公正性，在保证员工合法权益的前提下提高企业的凝聚力和生产效率。
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