一、要做到真诚的关心同事
同事之间的交往，多数都是表面上的关系，早上到公司遇到，都会简单的客气几句，可是在遇到麻烦时，根本不会有人主动站出来帮助自己;要想依靠自己的人缘，让别人主动帮助自己，在平时相处的过程中，自己就要做到真心的关心同事;只有自己真诚的付出，才能换来真正的友谊，而且这也是自己最有价值的投资;要明白每个人都无法避免麻烦和困难，而身边的朋友是自己最忠实的依靠;为了避免不可预知的措施，大家在和身边的同事交往时，尽量都要做到真诚相待。
二、要做到认真倾听
经常在公司里抱怨的人，可能是大家都讨厌的对象，但是这些人身上也会有长处，要不然领导也不会将他们留在团队中;经常抱怨的同事，确实不值得交往，但他们确实对事情最敏感的人，可能他们没有能力解决麻烦，不过与他们交往可以帮助自己预知某些事情;同事可以小气抱怨，自己却可以大度，只要自己能够做到倾听他们的内心世界，不仅对方会将自己当成朋友，同事也会认真的与自己相处;大量的事实案例告诉我们，倾听是最软化的降服，这也是一种收获人缘的方式。
三、要做到用心了解同事
同事们虽然都在同一间办公室里工作，可是很多人对同事们都不了解，甚至在遇到需要合作的工作时，都不知道同事的名字和性格，即便勉强知道同事的名字，由于对同事的不了解，很多人也不会直接去求助同事，大部分人都在害怕被同事拒绝;要想解决这个困难其实也很简单，就是在平时多主动与同事交流，做到对同事了解;在和对方打交道的过程中，同事也会明白你的重要性，只要自己能够长期坚持下去，就能够拉近双方的关系;同事互相了解，远比表面上的客气重要，同时也能够避免发生误会。
四、多说一些同事感兴趣的话题
有时候同事之间表面上聊得再好，也都是表面上客气而已，自己跟同事说话，对方也是简单地点下头，这样的人际关系并不牢固;只有同事主动与你讨论话题，愿意根据你的想法去交流，同事才能渐渐喜欢上你;大家在平时和同事交流时，可以多说一些同事喜欢的话，同事就会慢慢对你感兴趣;但是感兴趣的话题，不代表是八卦，八卦的话题再让人感情需，也会给人留下不好的印象;要明白说感兴趣话题的目的，不是以此吸引同事，而是让同事喜欢上和自己聊天。
五、让同事明白自己存在的价值
能力差、业绩差的人，不仅不被领导喜欢，在公司里也不会被同事喜欢，这样的人在他人眼中肯定是一无是处，同事在遇到麻烦时，没有价值的同事也无法为他人提供帮助;要想提升自己在公司里的人缘，不妨先提升自己的能力，当同事看到自己身上可以解决问题的能力后，自然就会主动与你交好;大家完全可以利用这个原则，让自己成为同事心中最有价值的人员，到时候自己也能够得到同事的友好待遇。
